💙 Кому на «галере» жить хорошо: разбираемся в аутстаффинге
В IT «галерами» обычно называют аутстафф-компании, которые нанимают разработчиков и потом «продают» их время другим компаниям. Своего продукта у них нет: сегодня вы работаете над финтехом, через год можете оказаться вообще на другом проекте.
Репутация у таких мест специфическая. «Рабский труд», посредник забирает половину денег, нормального опыта не получишь.
Но для некоторых разработчиков галера может оказаться одним из самых быстрых способов вырасти.
🔣Как это вообще работает?
Вы устраиваетесь в аутстафф-компанию, проходите собеседование, а потом вам подбирают клиента под ваш стек. И нередко приходится проходить еще одно интервью — уже непосредственно в проект.
Дальше лотерея.
Можно попасть в современный международный продукт, а можно — в банк с технологиями, которые застали динозавров. Правда, проект обычно можно попросить поменять.
Зарабатывает галера на разнице между тем, сколько за разработчика платит клиент и сколько получает сам разработчик. Для условной американской компании такой человек всё равно обходится дешевле локального сотрудника: меньше расходов и гораздо проще масштабировать команду.
🔣А теперь интересная часть — кому это вообще выгодно.
Для джуна аутстафф иногда очень неплохой старт.
Порог входа часто ниже, чем в крупную продуктовую компанию, а попасть можно на проект, куда напрямую без коммерческого опыта вас даже не позвали бы на собеседование.
Плюс галере буквально выгодно вас прокачивать. Чем дороже специалист стоит на рынке, тем дороже его можно продать клиенту. Поэтому встречаются оплачиваемые курсы, английский, менторы, возможность расширить стек и даже релокация.
Особенно хорошо себя чувствуют разработчики с широким стеком. Проекты меняются, требования тоже, поэтому умение быстро переключаться здесь ценится сильнее узкой экспертизы.
🔣Где подвох?
Самые критичные части бизнеса компании редко отдают внешним разработчикам. Поэтому можно несколько лет менять проекты, но постоянно оставаться где-то вокруг второстепенных систем.
Для новичка это не так страшно — он получает коммерческий опыт, строчку в резюме и учится работать в реальных командах.
Для сильного спеца, который хочет влиять на архитектуру продукта и принимать долгосрочные технические решения, уже совсем другая история.
Галеру можно рассматривать, как карьерный трамплин.
Пришел без опыта → попал на нормальный проект → прокачал английский и стек → получил пару лет коммерческой разработки → пошел дальше.
Самое главное — вовремя с этого трамплина спрыгнуть, чтобы не увязнуть в этом болоте.
ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ
Канал «Вадим | Оффер & Удалёнка» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
«Вадим | Оффер & Удалёнка» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 5 592 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 19 дней в истории MaxGate учтено 59 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
#вакансия
💼 SDET
(TypeScript/JavaScript)
— Компания: TechHive
— Формат: Удалённо
— Занятость: Полная
— ЗП: 2.700-3.300$
• Обязанности:
— Разработка, внедрение и поддержка автоматизированных тестов для приложений iOS/Android и веб-платформ;
— Создание и улучшение автоматизированного тестирования с использованием Appium, WDIO и Playwright;
— Выполнение автоматизированных наборов тестов, анализ результатов и предоставление отчетов о тестировании;
— Проведение ручного тестирования при необходимости, обеспечивая полное покрытие задач как с точки зрения ручного, так и автоматизированного тестирования;
— Устранение неполадок и исправление существующих проблем автоматизированного тестирования;
— Тесное сотрудничество с разработчиками, бизнес-аналитиками и менеджерами по релизам для обеспечения бесперебойной доставки.
• Требования:
— Опыт работы в качестве SDET, инженера по автоматизации тестирования или аналогичной должности более 3 лет;
— Умение писать автоматизированные тесты на TypeScript/JavaScript;
— Практический опыт работы с Appium, WebdriverlO (WDIO) и Playwright;
— Опыт тестирования приложений iOS и Android, включая использование эмуляторов Android Studio и симуляторов Xcode;
— Опыт работы в сфере розничной торговли является большим преимуществом;
— Свободное владение английским языком.
💬 Для отклика: innamorata_italia
‼️ Ознакомьтесь перед откликом: не сообщайте никому пароли и коды из смс, не входите в чужие аккаунты, не устанавливайте ПО и не запускайте код с неизвестными зависимостями. Будьте бдительны!
ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ
#вакансия
💼 Python developer
— Компания: Secreate
— Формат: Удалённо
— Занятость: Полная
— ЗП: 270.000-300.000₽
• Требования:
— опыт работы в государственных организациях;
— опыт работы с локальными (внутренними) данными и понимание требований к их хранению и обработке;
— уверенное владение Python (версии 3+);
— опыт разработки клиент-серверных веб-приложений;
— практический опыт с одним или несколькими фреймворками: Django / Django REST, FastAPl, Flask;
навыки работы с NumPy, Pandas;
— уверенное знание SQL, опыт написания оптимизированных запросов;
— владение Git, уверенная работа в Linux;
— опыт интеграции и работы с LLM-системами;
понимание алгоритмов и структур данных;
— твёрдое понимание принципов ООП.
— Будет плюсом
опыт в ML;
высшее техническое образование.
💬 Для отклика: YnochkaKosso
‼️ Ознакомьтесь перед откликом: не сообщайте никому пароли и коды из смс, не входите в чужие аккаунты, не устанавливайте ПО и не запускайте код с неизвестными зависимостями. Будьте бдительны!
ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ
💙 Как понять, ты Junior, Middle или уже Senior?
Одна из самых странных вещей с грейдами в IT — единого стандарта тупо нет.
В одной компании вы можете быть крепким Middle, прийти в другую на собеседование и внезапно обнаружить, что там вас оценивают как Junior+. Поэтому смотреть только на количество лет опыта или должность в трудовой — так себе способ понять свой уровень.
Гораздо полезнее смотреть на самостоятельность и ответственность.
🔣Junior обычно умеет выполнять понятные, заранее декомпозированные задачи. Ему еще нужна помощь с выбором решения, ревью и пониманием того, куда вообще копать.
🔣Middle уже получает не инструкцию «сделай вот так», а проблему. Может сам ее исследовать, придумать несколько вариантов, выбрать решение и довести задачу до конца. Если за каждым техническим решением все еще нужно бегать к сеньору — скорее всего, до полноценного Middle еще есть куда расти.
🔣Senior — здесь разница уже не столько в количестве изученных технологий. Сеньор видит проект шире своей задачи: замечает архитектурные проблемы, предлагает изменения сам, умеет декомпозировать большие задачи и понимает, зачем бизнесу вообще нужна очередная фича. Плюс способен отвечать не только за свой кусок кода, но и за технические решения направления или небольшого проекта.
🔣А как понять, что вы уже переросли свой грейд?
🔵Первый звоночек — текущая работа стала слишком предсказуемой. Большинство задач вы решаете без помощи, заранее понимаете потенциальные проблемы, а коллеги сами начинают приходить к вам за советом.
🔵Второй — вам постепенно начинают отдавать работу следующего уровня. Джун сам исследует и закрывает задачи. Мидл начинает принимать архитектурные решения, декомпозировать задачи и помогать другим.
Вот тут есть неприятный момент: грейд в компании может не измениться, хотя фактически вы уже работаете на следующем. Работодателю не всегда есть смысл первым приходить и говорить: «Слушай, а давай мы будем платить тебе больше».
‼️ Поэтому проверять себя лучше рынком.
Посмотрите требования к вакансиям следующего уровня. Сходите на несколько собеседований именно на этот грейд. Сравните свои задачи с тем, что делают коллеги выше вас. Посмотрите зарплатные вилки.
Если вы стабильно проходите техническую часть на Middle, самостоятельно работаете как Middle, а в текущей компании второй год числитесь Junior — возможно, вам просто нужно её сменить.
ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ
