Ваш кадровик | Анна Вильданова

Собрала для вас карточки с мифами о персональных данных. Восемь штук, те, что чаще всего слышу на аудитах. На каждой карточке: что обычно говорят и как на самом деле. Листайте до конца. На последней четыре вопроса для самопроверки. Если узнали свой случай, напишите в личку, разберём. Проверка персональных данных: kadrovikauditor.ru/check-pd Telegram: https://t.me/AnnaVildanova #персональныеданные #152фз #кадровыйаудит

⚖️ Работал в республиканский праздник, а оплатили как за обычный вторник У каждого региона России есть свои нерабочие праздники. ➖Татарстан отмечает Ураза-байрам и Курбан-байрам, ➖Якутия отмечает Ысыах, ➖Башкортостан свой День республики. 🚩И вот правило, которое теперь действует для всех: если регион объявил день нерабочим, этот день считается праздником со всеми гарантиями. Работа в него оплачивается минимум в двойном размере либо даётся другой день отдыха. «У нас федеральное финансирование, регион нам ничего не доплачивал»: эта отговорка больше не работает. Конституционный суд разобрался окончательно. Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55-П. 🔍 Как дошло до КС Житель Набережных Челнов работал в филиале государственного учреждения, был начальником вахты шлюза. В Татарстане четыре местных праздника, и он выходил на смены именно в эти дни. Набралась 21 смена. Платили как за самый обычный рабочий день, без всяких повышений. Работник посчитал и попросил 180 000 рублей. Потом снизил требование до 114 700. Работодатель отказал: денег на доплаты из республики не выделяли, значит, платить нечем. Первые суды поддержали работника. Дальше кассация решения отменила, и тогда дело ушло в Конституционный суд. 🚩 Что решил Конституционный суд 1. Региональный праздник и федеральный праздник по последствиям равны. Уверять себя, что местный день вроде обычного вторника, потому что его нет в федеральном календаре, нельзя. 2. Источник денег не важен. Освободить человека от работы или дать гарантии по Трудовому кодексу обязаны все работодатели, включая учреждения на федеральном бюджете. 3. Выбирает работник: двойная оплата либо дополнительный день отдыха. ✅ Что сделать кадровику 1. Открыть закон своего региона и выписать нерабочие праздничные дни, которые там перечислены. 2. Сверить список с табелем. Там, где стояла «Я», возможно, должна была стоять «В». 3. Проверить локальные акты и трудовые договоры: закреплено ли, как этот день оплачивается и как заменяется на день отдыха. 4. Поднять приказы о привлечении к работе и письменные согласия работников. ⚠️ Про прошлые годы, чтобы не путаться Пересчитывать праздники за былые годы не нужно. Правило действует для праздников, которые прошли после 24.09.2026. Единственное исключение: работник подал иск до этой даты и решение по делу ещё не принято или не вступило в силу. То есть массово пересчитать всем сотрудникам прошлые Курбан-байрамы не получится. А вот текущие и будущие праздники придётся считать правильно. «У нас регион за это не платит» больше не объяснение. Праздник не превращается в обычный вторник от того, что в бюджете не нашлось денег. А вы знаете, какие дни ваш регион объявил нерабочими праздничными? Напишите в комментариях свой регион, скажу, на что смотреть в первую очередь. #праздники #оплататруда #судебнаяпрактика #трудовоеправо #кадровыйаудит #АннаВильданова